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营销人才需求数据（网络营销人才需求的分析报告）

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整体来看，招聘集中于投研、营销、产品、科技等岗位。薪酬待遇颇为优厚，有公司对首席技术官开出年薪400万元至600万元的条件，权益投资部负责人最高年薪可达240万元。

业内人士表示，随着银行理财公司化、市场化的逐步推进，投研、科技、营销人才的需求有望大幅提升。

投研、科技人才吃香

招聘网站显示，目前已至少有建信理财、招银理财、兴银理财、光大理财、信银理财、交银理财、平安理财、广银理财、华夏理财、杭银理财、苏银理财、汇华理财、贝莱德建信理财、施罗德交银理财等14家银行理财公司开启了社会招聘。

整体来看，这些岗位集中于投研、营销、产品、科技等岗位，对于风控、运营、宣传等岗位也有少量需求。

以光大理财为例，目前该公司招聘岗位包括投资经理岗、股票研究岗、产品经理岗、养老金业务营销岗、估值核算岗等。

营销人才需求数据（网络营销人才需求的分析报告）

图片来源：某招聘网站

华夏理财招聘需求也较为旺盛，招聘岗位包括产品创新岗、股权投资岗、区域销售团队负责人、营销支持岗、IT产品研发岗等。

营销人才需求数据（网络营销人才需求的分析报告）

图片来源：某招聘网站

从待遇来看，年薪百万元以上岗位并不罕见，其中科技和投研岗位薪酬最高。首席技术官年薪最高可达600万元，权益投资部负责人年薪最高可达240万元，投资经理最高年薪可达168万元。

营销人才需求数据（网络营销人才需求的分析报告）

图片来源：某招聘网站

营销人才需求数据（网络营销人才需求的分析报告）

 

从招聘条件来看，硕士研究生学历是银行理财公司核心岗位的“标配”，有3年及以上银行或资管行业从业者优先，金融、数学、统计、会计专业优先，具有CFA/CPA/FRM证书者优先。

至于投资经理岗，部分公司还要求应聘者有较好的历史业绩，以往所管理账户投资收益率超越业绩比较基准或在同类产品中居前，债券投资经理还需要具备较为充足的项目资源和交易对手。

银行理财公司香不香？

银行理财公司对人才的迫切需求，与资管新规实施后银行理财开启公司化、市场化的背景密切相关。

未来哪些人才将成为香饽饽？业内人士表示，投研能力是资管公司的发展根基，加之权益投资成为趋势，未来银行理财公司对投研人才需求会大幅提升。

此外，由于和其他资管子行业相比，银行理财行业具有从业机构多、产品数量多、产品期限复杂等特点，加之直销、代销成为趋势，需要较强的系统支撑，对金融科技人才的需求也非常旺盛。

对于银行理财公司香不香，业内人士有不同看法。

一位国有行理财公司人士对记者表示，银行理财公司市场化基因并不强，决策流程也较为繁琐，这最终也会影响到产品的表现，对于券商、公募基金从业人士来说可能面临水土不服的情况。

此前，一位理财公司高管在接受记者采访时表示，从股权结构来说，银行理财公司多为母行全资持股，也意味着市场化面临较大的阻碍。

还有人士认为，与公募基金经理有很多研究员辅助工作相比，银行理财公司的投研人才相对匮乏，投资经理有很多事情都需要自己来做，工作量并不小。

对于银行理财行业的发展，业内人士表示看好。天风证券表示，银行理财具有其独特的竞争优势：一是渠道资源，二是收益稳健；既吸引了源源不断的增量客户，又保持对存量客户较强的粘性。从市场结构上看，理财公司已经成为银行理财市场主要运营主体。银行理财市场或逐步形成头部效应，运营更规范、实力更强的头部银行理财公司更具优势。

 

 

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