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kpi考核标准怎么制定（kpi五大指标是什么）

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KPI的标准kpi考核标准怎么制定（kpi五大指标是什么）

KPI的标准

在绩效考核中，3.5分和3.75分分别是什么意思？我们进行KPI打分的时候，有一个正态的分布。1到5分的打分，而实际情况，99%以上的人都是在2.5分到5分之间，因为打一分两分早就被开除了，留下来的都在这个范围里面。公司里面大约50%的人都是3.5分。比如今天我自己设定的目标是一千万的业绩，公司给我的目标也是一千万的业绩，代表着公司给我的目标和我认可的目标是一样的，这是公司的基础期望值。

你的岗位是这么多工资，这么多奖金，那么你对应的任务就是这么多，这叫期望值，以期望值为基础，这是3.5分的标准，最早期KPI的打分中都是以3.5分为标准，大家都是同一个级别，都是3.5分。但是实际有的人做得比预想的要好，有的人做得比预想的要差。于是做得好的人再往前排，3.75分是指的部分超出期望，4分是持续地超出期望，4.5分是持续一贯地超出期望，5分的标准是杰出，改变整个公司的命运。3.25是需要改进，有部分期望，3分是大部分工作结果不满足期望，2.5分以下基本是被开除的，不合格。

以此为基础，在1到5分打分标准中，设置了两项，3.5分是公司的期望也是员工自己认可可以做到的。3.75分不是公司的期望，是员工自己希望做得比公司业绩更好，如果做到这样，公司可以告诉员工说你的得分3.75分，你已经开始变成往上走的那群人。这是员工给自己的标准，公司也认可这样的结果是超出期望的。

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