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阿里有哪些好的福利政策（阿里p7待遇）

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普通人如何能年入百万？

这个问题，今天给大家做一个可行性研究。研究出两个方案：

当一名优秀的打工人，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰；做一名成功的企业家，忍受孤独、承受磨难、抵抗诱惑，然后低调地说“我对钱没有兴趣”。

稍加分析就能知道，这两种方式没有一个不难的。

年入百万对于普通人来说，是“天花板”级别的存在。2021年，全国居民人均可支配收入中位数29975元。换句话来说，你只要月入超过三千，就已经超过一半人了。

是不是突然觉得自己已经很有本事了？

但在阿里，年入百万的员工却是一抓一大把。

阿里个个年薪百万？

网传，年入百万在阿里太寻常了，可能上个厕所隔壁就有一个，也可能开周会时对面会坐着一排。

还有人说，在阿里年入百万就像巴西队踢进世界杯一样轻松，工资只是零花钱，股票才是主收入。

如今的阿里，P7技术专家级别就能达到年薪百万。阿里某员工网上公开晒工资条，税前月收入为7W ，一年十三薪，再加上年终奖，妥妥的年薪超过百万。

阿里有哪些好的福利政策（阿里p7待遇）

△ 截图来源于网络（如侵删）

而这位阿里程序员更是直接晒出自己的薪资变化。从2015年的月薪5500到2021年的55000，6年时间，他的薪资直接翻了10倍！目前他的年薪66W，如果算上股票期权，这也是妥妥的年入百万啊！！！

阿里有哪些好的福利政策（阿里p7待遇）

△ 截图来源于网络（如侵删）

除了薪酬高，阿里的福利同样诱人。

iHome计划，给员工提供30万无息贷款；自建公寓，员工6折买房。若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金，连出差都给买差旅保险；康乃馨计划给员工父母每年都做体检……

6年翻10倍，除了IT互联网，试问还有哪个行业能让一个普通打工人做到？

年薪百万太虚，只求翻倍行不行？

其实，不止阿里能实现年入百万，字节、腾讯等大厂也同样能满足这个条件，比如那个在字节跳动工作，28岁就退休的郭宇。

但年薪百万毕竟是少数，难度也很高，即便是大厂员工，也没办法做到个个年薪百万。

“月入5000有手就行，月入2万看能力，年入百万看赛道。”有两点很重要。一曰：行业红利，二曰：个人能力。普通人要实现薪资翻倍，离不开这两点！正如上面6年翻10倍的阿里程序员，每一次的加薪升职，都源自于他在IT赛道的持续自我提升。一位拿到20k的黑马学长说：放眼全行业，程序员算是一个相对公平的职业，你的每一分耕耘都会有相应的收获。有句话说得好，“种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。”给大家一个建议，想要薪资翻倍，现在就选定一个目标，设置好时限，将目标岗位JD收藏下来，对照着这些技能一项一项的攻克。

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