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千万别办灵活就业医保，灵活就业人员缓交社保

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2022年灵活就业人员缓缴社保不明智？两优点两缺点，你会缓缴吗？早了解早受益。

灵活就业人员是一个庞大的群体，根据国家统计局发布的数据，2021年我国灵活就业人员超过了2亿人。随着我国经济的发展，就业渠道多种多样，新业态广而多，随之产生大量的灵活就业人员，比如外卖员、快递员、网约车司机等都是新业态下的灵活就业人员。因就业灵活，工作时间相对比较灵活，可以兼顾家庭与工作，灵活就业受到了部分人士的青睐。

有利就有弊，虽然就业灵活了，但收入不稳定了，鱼和熊掌不可兼得，用在灵活就业人员身上也非常合适。此外，广大灵活就业人员还有一个比较大的担心，就是今后的养老保障问题，如果想在退休后有稳定的养老金收入，就必须参加基本养老保险，由于没有固定的单位，社保缴费只能全部靠自己。

千万别办灵活就业医保，灵活就业人员缓交社保

灵活就业人员基本养老保险有两种选择，一种是城镇职工基本养老保险，一种是城乡居民基本养老保险，前者缴费水平高，保障程度高，后者缴费水平低，保障水平也低。根据求是网的报道，2021年我国职工养老金人均每月的水平是2987元，而居民养老金的水平只有179元。

因此，从保障程度上来说，参加基本养老保险，首选还是城镇职工基本养老保险。目前，我国有4.8亿人参加了职工基本养老保险，其中大约有8000万人属于灵活就业者、以个人身份参保的。

千万别办灵活就业医保，灵活就业人员缓交社保

根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，个人身份参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资（注：目前已改为各省市上年全口径城镇单位就业人员平均工资），缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

可见，国家虽然允许灵活就业者以个人身份参加职工社保，但是缴费水平比在职员工高了12个百分点，缴费负担比较大。如果出现特殊情况，影响了灵活就业人员的收入，缴费压力就更大了。

持续三个年头的公共卫生事件，让越来越多的灵活就业者感到了前所未有的压力，大部分灵活就业者的工作属于到处跑的行业，流动性极大，但现在因为管控而经常发生的静态管理，让灵活就业者苦不堪言，日常生活都出现了困难，更甭提社保缴费了。

千万别办灵活就业医保，灵活就业人员缓交社保 两优点两缺点

人社部出台灵活就业人员社保缓缴政策，出发点无疑是好的，但任何事情都要一分为二地去看待，缓缴并不是不交，而是延迟缴费。具体来说，缓缴政策有两个优点，两个缺点。

1、两优点：①缓解灵活就业人员的经济压力。2022年如果缴费基数按照每月6000元计算，每月需要缴费1200元，缓缴后，2022年可以暂时节省费用1.44万元，对于身处困境的灵活就业者来说，真的是雪中送炭；②社保缴费年限累计计算。灵活就业人员选择缓缴后，只要在2023年底前补缴，社保缴费年限不计算中断，这对于退休后的养老金计算是非常重要的。

2、两缺点：①2023年的缴费压力比较大。缓缴不是不交，只不过是暂时不用交而已，还需要按照规定补缴，2022缓缴后，需要在2023年补缴，也就是说，2023年需要缴纳两年的保费，压力倍增。②缴费基数增大，缴费增加。2023年补缴社保的基数不是按照2022年的缴费基数计算，而是要按照2023年的缴费基数计算，缴费基数一般会随着工资的增长而增加，如果2023年的缴费基数增加了，灵活就业者实际缴费也会增加。

缓缴社保是否明智？

2022年灵活就业者是否选择缓缴社保，是由个人根据自身状况灵活选择，不具有强制性，可以选择缓缴，也可以选择不缓缴。

缓缴社保是否明智，千人千面，因人而异。如果个人经济基础尚可，完全没有必要缓缴，如果经济困难，缓缴社保也不失为暂渡难关的权宜之计。

你会选择缓缴吗？

鱼和熊掌不能兼得，2022年灵活就业社保缓缴政策是否适用于你，要根据个人情况自己判断，对于社保缓缴政策本身而言，优点和缺点兼而有之，是否选择补缴，主动权掌握在自己手中。

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