深圳市残疾人联合会(深圳社会保障局和人力资源部官网)

富士康、伟创力、科潮达、星巴克……5月20日,由深圳市残疾人联合会、深圳市人力资源和社会保障局联合主办的2022年深圳市“就业助残”招聘会在罗湖区粤港澳大湾区人才创新园举行,80家用人单位携1340个就业岗位招聘残疾人员工,现场互动热烈,气氛融洽,初步达成就业意向456人次。

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“我们还将陆续举办残疾人就业创业能力测评沙龙、‘直播带岗’远程推介招聘、‘高校残疾毕业生’专场招聘会等一系列活动。”深圳市残联党组成员、一级调研员曹庭国表示,残联将借助市场化手段拓宽残疾人职业技能提升渠道,为失业残疾人、高校毕业生等就业困难群体进行免费职业培训,实现“多方联动,互促共赢”的就业新局面。

“互联网+”岗位增多 首次推出“直播带岗”

深圳市残疾人综合服务中心就业促进部负责人陈锦周说,结合深圳残疾人就业需求特点,此次招聘会精选了80家用人单位前来招募英才,涵盖IT互联网、生物医疗、酒店餐饮、房产物业、加工制造、咨询管理等多个行业领域,共吸引了数百名残疾人参加。

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记者注意到,招聘现场分为高新科技区、现代服务区、生产制造区和综合区,其中前两类企业数量最多,各占了近四成。“以前面向残疾人的岗位主要是劳动密集型产业,现在‘互联网+’的岗位显著增多。这些岗位很多可以线上或居家办公,受到很多残疾人欢迎。”陈锦周说,深圳市残联近几年对此予以引导,开设了诸如新媒体文案编辑技能等培训班,“报名非常踊跃,人数是传统培训班的3-4倍”。

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与往年不同,此次招聘会采取“1+3”系列活动模式进行,即“以企业直聘为主体,衍生就业创业能力测评沙龙、直播带岗、网络招聘会”等版块,覆盖了职业规划指导、就业创业交流、职业能力评估、政策咨询、推荐上岗等就业“全链条”一站式服务,实现线上线下双向联动,多措并举引导和鼓励残疾人在新业态新模式上寻求机会。

其中,首次推出的“直播带岗”,精心组织了富士康科技集团有限公司、伟创力电子医疗器械(深圳)有限公司、深圳市科潮达科技有限公司等5家优质企业进行直播宣讲,通过线上直播方式有效拓宽了疫情常态化形势下残疾人的求职渠道。

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同时,搭建起深圳与广西南宁、桂林、百色、河池、广东河源和汕尾、西藏察隅等对口帮扶地区的残疾人就业招聘远程互动沟通的平台,是深圳残疾人就业招聘模式一次有益的创新探索。在近75分钟的直播期间,热度高达5056点,参与互动评论736次。

招用扶持力度加大 税务局首设咨询展台

由于疫情对部分企业运营造成影响,也给残疾人带来较严峻的就业形势,为了应对疫情,支持用人单位促进残疾人就业,今年4月深圳出台了《深圳市促进残疾人就业办法》。

“这个办法扩大了受惠残疾人的覆盖面,残疾人培训、上岗和用人单位招聘残疾人的补贴扶持力度也更大,推动残疾人持续不断地提升个人职业技能水平,促进用人单位积极聘用残疾人员工。”曹庭国说。

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同时,今年深圳市税务局也在招聘会现场设置了促进残疾人就业税费优惠政策咨询服务台。“用人单位招聘残疾人有税收优惠,但此前一些雇主并不了解,没有去申请。今年设立税费咨询台,吸引了众多用人单位和残疾人咨询招用残疾人就业税费优惠和个税等有关政策。”陈锦周说。

当日下午,主办方还组织了求职残疾人前往星巴克咖啡福田门店开展就业技能实践演习等系列活动,让应聘者实地观摩和学习交流。

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据悉,此次招聘会于5月9日已依托深圳市残疾人就业创业网络服务平台启动了的网络招聘会,组织了深圳100家用人单位与残友云端相会,实现线上线下同步助力残疾人就业招聘服务。后续,主办方还将与用人单位保持密切联系,及时跟踪回访残疾人的就业情况。

接下来,深圳市残联还将抓住2022年“全国残疾人就业宣传年活动”的契机,通过普法宣传、表彰典型、技能比赛、专场招聘会、专题研讨会、培育就业示范基地和社康评星等行动,扩大残疾人就业扶持法规政策的知晓度,提高社会各界对残疾人就业能力和就业潜力的认知,促进用人单位履行安排残疾人就业的社会责任和法律义务。

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