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软件开发团队积分管理系统(积分软件开发文档)

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微认可是北京厚通益和管理咨询有限责任公司全程自主研发的全新一代积分管理解决方案。

厚通益和基于移动互联网、云平台与大数据，自主研发了微认可积分管理软件，将新技术、新思维引入企业管理，帮助企业全面提升人力资源管理的科学化水平。

微认可以积分管理软件为载体，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，激励企业员工。

一、产生背景

微认可积分管理软件就是通过奖分、扣分两种方式用于来衡量员工对公司的综合贡献，使公司弹性福利和员工的职业发展等与积分挂钩，对员工的全方位付出进行多点回报，激励人的主观能动性，打造一套让雷锋不吃亏、奉献者得回报的管理系统。

微认可功能全景图

1. 绩效积分：全勤、学习时长、月度回款等任何公司倡导/要求的关键行为、关键结果，均可以在绩效积分进行积分体系搭建，员工可以在达成后即时获得积分奖励，绩效积分支持各类指标、流程及周期灵活自定义 。

2. 任务积分：做任务、赚积分，为工作开启“升级打怪”热血通道，场景化的即时积分激励，是逆转难推进、无反馈、成果质量差等任务问题的神器。

3. 文化积分：通过积分制管理将企业文化转化成一枚枚徽章，当员工实现 企业所倡导的行为，领导、员工都可以发起 认可，通过认可，即可获得文化徽章，同时获得积分奖励。

4. 关怀积分：当员工生日、入职、晋升等特殊纪念日时，组织进行关怀、祝福，不错过员工的每一个节日。

5. 团队荣誉：“为了联盟，为了部落。”每个员工都在为团队的荣誉而努力，培养员工的团队意识，对团队贡献给予奖赏。

6. 公司表彰：员工以获得公司的认可为最高荣誉，公司通过认可，引导员工了解公司的使命，理解战略关键方向，为公司创造价值。

7. 节日祝福：春节、端午节、中秋节、国庆节等，每一个节日都是员工一次狂欢，都是一次组织向心力的凝聚。

8. 悬赏大厅：当员工在工作中遇到困难，鼓励员工打破组织壁垒，发布悬赏，请他人协助完成，对优秀揭榜人员给予认可。

9. 活动中心：当员工积极响应、为公司活动作出贡献的时候，组织认可员工，以此鼓励员工更积极参与集体活动，培养集体意识。

10. 分享空间：分享是思维的碰撞也是共识的基础，输出是贡献也是自我升华。行业资讯、知识、经验、创意的分享交流，让员工在互动中成长，为企业的知识宝塔添砖加瓦。

二、运行平台

企业微信，钉钉，飞书

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