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绩效考核软件,使用正版软件的绩效目标

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如今，大部分企业已经开始利用数字化技术提升HR管理效能，比如钉钉就是一款非常不错的办公协同软件，其拥有常见的在线沟通、远程会议、流程审批、物料领用等功能，深受企业欢迎。

 

但是，不少HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核，则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统，若是往后有算薪需求，则需再增购算薪应用，长此以往，非常不便。

 

是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景，还能与钉钉实现对接，直接在钉钉上就能实现绩效考核，甚至是一体化HR管理？

 

绩效考核软件,使用正版软件的绩效目标

 

在此笔者推荐i人事钉钉版。

 

i人事+钉钉，即为i人事钉钉版。i人事为一款钉钉首推上架的全模块一体化HR管理系统，可与钉钉实现数据双向互通，i人事主要功能包括组织人事、智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训等，20多年人力资源服务经验，更懂HR，更懂HR业务管理场景，所研发的i人事从人力资源管理角度出发，可帮助各行业、各类型企业实现复杂HR业务管理场景，此前已经使用钉钉的用户，直接使用原账号，登录钉钉，就可解锁i人事钉钉版全部功能，获得超强管理体验。

钉钉绩效考核系统好用吗？此次就以“绩效管理”为例，来为大家介绍i人事钉钉版的使用价值。

 

i人事钉钉版的绩效管理模块可全方位支持组织目标达成，成企业发展助推神器：绩效考核全过程自动跟进，实现战略目标层层分解落地、执行过程跟踪沟通反馈、绩效评估多源参与、绩效结果全方位应用的全流程、全过程管理。

 

绩效考核软件,使用正版软件的绩效目标

 

具体来看，用i人事钉钉版的绩效管理，可支持组织目标层层分解为个人任务，有KPI、OKR、360等多种考核方式，各行业、各岗位、各部门指标库叠加，移动端与PC端联动，员工通过移动端接收考核任务，并执行考核，考核数据直接推送至管理层后台，自动生成个人全量数据报表，HR 、部门负责人、员工多方协同，绩效沟通、反馈贯穿全过程，无需线下跟催，企业绩效考核运转效能提升5倍。

 

联动一体化HR管理全模块，绩效数据与入转调离、薪酬数据打通，绩效关联个人综合能力，异动辨别工作背景，培训涉及自我成长要求，打通企业人力资源管理全流程，为“选用育留”提供价值指导，便于组织对员工进行综合评估，员工成长与企业发展关联，形成数据驱动的管理战略。

 

不用单独寻找钉钉绩效考核系统，选择i人事钉钉版，就能实现灵活绩效考核。您也不必购买单一模块应用，不必对接不同供应商，直接登录现有钉钉，就可享受一体化HR管理，满足更复杂的管理场景。

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