三星中国启动裁员,三星强迫中国区高管集体下跪

传三星强迫中国员工下跪图

三星又出大新闻了。

三星中国被指在某活动上强迫中国员工下跪,事件甚至惊动团中央。虽说官方称是因被不离不弃的经销商感动,按照韩国的风俗“行大礼”,并非强迫。但照片中显示用手压着员工的头,不知三星方面作何解释。

不论是强迫还是“行大礼”,公道自在人心,无需多言。

既然说到老板与员工,那就此事梳理下咱们华夏五千年历史中的雇主文化的一个变迁过程。说简单点,老板与员工就是雇佣关系,你给钱,我干活;那么放在历史潮流中,最能体现雇佣关系的莫过于君主和臣子的君臣关系,你许我荣华富贵,我给你出谋划策,守护江山。

夏商周至春秋战国和谐友好,相敬如宾

从夏朝产生第一个国家概念开始,也就产生了君臣之间的雇主关系,到秦朝第一个中央集权封建国家的诞生,整体来说,这种关系还是偏于和谐的。

三星中国启动裁员,三星强迫中国区高管集体下跪

臣子向皇帝跪拜,来源于网络

唐朝时,君臣议事都是席地而坐,气氛很是和谐,到了宋初,君臣可以坐着议事,而后赵匡胤撤掉宰相的椅子,自此,君臣议事成了君坐臣立。至元朝,则臣子须向君主跪伏,需要“跪读表,读毕,俯伏,兴,复位”,明朝则沿袭元代跪拜之制,无论官员品阶如何,这时期,三叩九拜成为常礼。至清代,奴才化倾向更为严重,无论老少,一律跪拜,一跪还常常是几个小时,电视剧《还珠格格》中的“跪得容易”也应运而生。

现代文明社会趋向于平等和自由

三星中国启动裁员,三星强迫中国区高管集体下跪

现代社会的雇佣关系,来源于网络

这种严重不对等的君臣雇佣关系随着封建王朝的土崩瓦解和民族资本主义的萌芽,手工工场的出现,也逐渐被现代社会真正的雇佣关系所代替,特别是到了现代文明社会,这种雇佣关系也逐渐趋向于平等和自由。不过林子大了,什么鸟儿都有,难免会出现一些极端的案例,比如这次的三星事件。不过,在老板与员工关系中,京东前段时间做了一件靠谱的事情,将在2017年给所有中基层员工大幅加薪。其中,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。一般公司在普调时也不一定是所有人加薪,涨幅大部在1000以下,京东则大手笔进行普调,而且涨幅不低。

健康向上的雇主关系该是怎样的?

一直在说历史到现在的雇佣关系是怎样的状态,那么一种健康向上的关系应该是怎样的呢?对于老板来说,需要员工高水平的业务能力和对工作的敬业;对于员工来说,需要的是一份丰厚的薪资报酬和精神上的成就感,虽说铁打的老板,流水的员工,但这并不矛盾,老板提供了平台,员工借助这个平台发光发热,为企业创收,二者互相依存。

三星中国启动裁员,三星强迫中国区高管集体下跪

图片来源于《南国早报》

在这之间,最基本的是需要彼此尊重,老板和员工是彼此独立的个体,具有独立的人格;充分放权,让员工充分发挥自身主观能动性,员工则该尽全力而为,不辜负这份信任;信守诺言,这是做人的一个基本道德规范,无论对于老板还是员工,说到做到,才能树立威信和建立信任;良好的规范制度,这是维护和谐雇佣关系的根本保证,在遵守相关法律法规基础上,公司有自己的明确规章制度,员工遵规而行,企业执行有据可循。

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