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近日，莱芜区人力资源和社会保障局为首批126名经市人才办认定的D类及以上人才、莱芜产业领军人才及莱芜英才系列高层次人才发放了电子人才服务卡。通过此卡，高层次人才可享受到休假疗养、职称评审、子女入学、金融服务等12项即时服务。

作为全区人才工作的重要职能部门，莱芜区人力资源和社会保障局坚持把引进人才、服务人才作为助力全区双招双引工作的重要抓手，将人才服务列为全局五大业务板块之一，积极打造集“引、育、留、用”于一体的人才服务体系，开展人才政策宣传，落实人才扶持政策，强化人才培养激励，推行及时精准服务，凝心聚力，推动人才服务工作提质增效。

配强队伍，加大人才服务力度。成立人才服务中心，抽调精干人员专门负责人才服务工作，发挥牵头抓总作用，整合全局人才方面的职能、政策，形成人才服务工作合力。建立人才服务专员制度，组织人才服务专员开展业务培训，增强业务素质，发挥所在部门职能优势，构建覆盖全区、上下贯通、精准高效的高层次人才服务体系，为高层次人才提供全方位服务。

落实政策，延伸人才服务深度。牵头协调相关部门，制定了《莱芜区高层次人才服务卡暂行办法》，为高层次人才提供编制管理、配偶就业等12项优惠政策和便利服务，帮助高层次人才解决实际问题。关爱高层次人才的身体健康，为全区高层次人才开展健康体检活动。首次开设了莱芜区人才集体户并投入使用，对我区引进的高层次人才、高校毕业生、高技能人才等重点人群实行“零门槛”落户。落实青年人才集聚计划，2020年为387名青年人才发放生活补贴617万元，让各类人才在莱芜区安居乐业。

靠前服务，提升人才服务温度。围绕高端装备智造、生物医药、新材料等主导产业，对重点项目企业的人才技术需求进行摸排，发布重点企业高校毕业生需求信息，组织企业参加各类引才活动。2020年，累计引进急需紧缺高层次人才662人。在全区开展惠企人才巡回宣讲，145家重点项目、企业参与，搭建与企业沟通交流平台，提高了企业对人才政策的知晓率和利用率。主动与重汽(莱芜)项目对接用工本土化事宜，促成与莱芜职业技术学院订单班校企合作，多渠道满足重汽集团在莱芜的用工需求。

筑好平台，扩宽人才服务广度。举办了2020百所高校创新人才莱芜行活动，先后被人民日报、新华网、中国青年网、学习强国等国家级媒体直播并转发，活动期间与10所高校签订了校地合作协议，同时还设置了高校人才专题座谈会、百校“云”招聘、高校科技成果转化对接会等活动，促进了高校科技、人才资源向莱芜区集聚。积极打造吸引集聚高层次科技人才、促进产才融合的有效载体，2020年，泰山钢铁集团获批国家级博士后科研工作站，莱芜医药产业园入选省级专家服务基地，山东永祥农业生态观光有限公司、山东昊日农牧生物技术有限公司入选市级乡村振兴专家服务基地，为高层次人才深入基层服务一线提供了平台和资金保障。举办济南市莱芜人力资本服务行业协会揭牌仪式，努力提升我区人力资本服务产业的品牌效应，提出建设具有莱芜特色的人力资本产业园建设意见，积极打造人才集聚高地。

厚植育土，刷新人才服务高度。充分挖掘企业现有专业技术人才优势和内生动力，夯实专业技术人才队伍梯队建设。2020年，企业新培养高级工程师47名，工程师90名。通过金蓝领培训、企业新型学徒制等培训平台，为企业培养输送培养更多的高技能人才，壮大企业技能人才新生力量。2020年，泰山钢铁集团、九羊集团2家企业与莱芜技师学院达成新型学徒制培养协议，泰山钢铁集团通过企业技能人才评价备案，莱芜技师学院入选济南市高技能人才培训基地，拓宽了技能人才成长通道，全年累计培养高级工及以上技能人才786人，创历史新高。开展莱芜区首席技师评选工作，9名技能人才被推选为莱芜区首席技师。积极争取省市级人才工程计划，助推高层次人才提档升级，2020年，1人入选齐鲁首席技师，2人入选泉城首席技师,1人入选泉城5150引才倍增计划。加强人才储备，开展了2批高层次人才即时认定，6人纳入“莱芜产业领军人才”管理。

下一步，莱芜区人力资源和社会保障局将坚决贯彻落实区委、区政府《开展“跨越提升年”争当省会建设发展排头兵活动的意见》要求，继续围绕“引、育、留、用”这条主线，找准定位，瞄准薄弱环节，科学谋划好人才服务工作，不断提升和优化人才发展环境，营造尊才重才敬才爱才的良好氛围，强化人才的荣誉感和向心力，推动人才服务工作再上新台阶，为全区招才引智工作贡献人社力量。（来源：爱济南新闻客户端）

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