百万年薪是什么水平,成功经验的重要性和意义

他参加过很多学习班,最贵的是一种弟子班,好多个W,导师是个知名成功人士。

他感觉导师也挺用心的,把自己的经验都倾囊相授,但是到自己身上就感觉没啥用呢?

我呢,确实认识一些成功人士,也看过、听过很多他们的经验。

那我就从三个方面来聊聊这个问题吧。

百万年薪是什么水平,成功经验的重要性和意义

成功经验都是有保鲜期的

十几年前,我刚刚步入销售行业,新员工培训时,一位金牌业务大哥上台分享经验。

他先是讲了一堆做人的道理,然后说自己销售有个绝活:

能喝酒。

正当我们惊讶之际,他讲了个更令人震惊的故事。

一次和某大型企业吃饭,对方董事长也在场。

酒过三巡,董事长来了兴致,一定要见识见识那哥们的酒量。

于是拿出几个三两的白酒杯说:

“来,喝一杯,就给你100万业绩,喝几杯就给你几百万!”

那大哥兴奋得花枝乱颤,说此话当真?

当得到董事长再次确认后,那哥大义凛然,将四杯白酒一饮而尽……

虽然最后被抬了回去,但董事长没有食言,拨给了他400万业务。

所以,这金牌业务大哥给我们的建议是,要想做大业务,就要多练练酒量。

这偏方可害苦了我们这波管培生,差点练到胃出血不说,当轮到开始做大业务时,才发现这招根本用不上。

因为年代已经不一样了。

他那时正值90年代,深圳大发展,商机遍地。

大企业都是野蛮生长,经营高举高打,采购流程也极其粗放,几乎就是老板一句话的事。

所以,那时做业务只要胆子大,能喝酒,搞定几个关键决策人,业务就嗖嗖进账。

可是到了我们年代,市场饱和、国企改制、企业精细经营,各行竞争加剧。

虽然还需要社交,但是品牌效应、专业技能和商务运作才是主流。

所谓的经验,一般都带着时代的烙印,环境一变,就不能用了。

所以,我在直播里也曾说过,市面上的很多培训,都是主讲人在经验分享,而不是培训。

培训是要讲方法论的,是要可复制、可迁移的,而经验只能让受众听得过瘾,觉得主讲人牛逼之外,并没啥真实效用。

百万年薪是什么水平,成功经验的重要性和意义

成功经验也可能是反向归因

早年,为了锻炼演讲能力,我曾参加过多个口才训练班。

上完几期,感觉水平提高不明显,觉得可能是讲师水平问题。

咬咬牙,报了一个超级贵的,讲师是一个家喻户晓的脱口秀知名人物。

他在台上口吐莲花,下面的学员踌躇满志,我却生出一丝诧异。

因为他所讲的内容,和之前的讲师并无太大区别,但费用竟然是之前的5倍。

和其他学员讨论这个问题,他们却很笃信那讲师,理由是:

“你看他口才那么好,一定是他的方法管用。”

后来,看到《黑天鹅》作者塔勒布提出的一个概念:反向归因。

塔勒布说,大家为什么觉得游泳会使身材好呢?

因为一想到游泳,你就会想起游泳健将,他们都拥有傲人的身材。

因此大家会把健将的身材归因为游泳训练的结果。

可是,情况很可能是相反的,正因为他们天生拥有适合游泳的体型,才会脱颖而出,那些不适合的身材拥有者,早就在竞争中淘汰。

所以,好身材是一种选择标准,而不是运动的结果。

按此说法,大家所笃信的大V,也是种反向归因。

他可能天生就是毫无道理的口才好,而不是用什么方法训练的缘故。

好口才就是成为著名脱口秀主持人的标准,而不是训练的结果。

从这个角度看,我那学费是白交了……

你如果认真观察,生活中的反向归因还真不少。

· 那些名校的升学率(好学校吸引更优秀的学生进来);

· 打篮球会让人长高(矮个子在这个运动上可能坚持不下去);

· 读过MBA的人,收入比其他人高(都是高管去读的当然如此)。

就像德国哲学家罗尔夫所说:

不要向快乐的人询问快乐技巧,因为他们本来就是快乐的。

百万年薪是什么水平,成功经验的重要性和意义

说到最后

其实,成功人士的经验并非一无是处,有时你读这些东西时,会让你很励志。

罗永浩也说过,自己也喜欢看这些东西,当成工具用挺好的。

当自己颓废时,看看就像打了鸡血。

所以,咱们也不能把成功经验一棍子打死。

但是做为一名合格的学习者,我想还是要区分“经验”和“知识”,知识虽然枯燥,远不如经验来的性感。

但是却可以依靠。

而更可以依靠的,也就是你小学都知道的东西。

努力实践、学习、精进、日拱一卒,功不唐捐……

这些土得掉渣的东西,远不如什么“国民总时间”、“知识临界点”、“认知升级”来得时髦,但是对于普通人是最管用的东西。

这些道理谁都知道,但是能做到的人又太少,因为太苦太累太枯燥太遥远。

就像《闻香识女人》中的那段台词:

如今我走在人生十字路口,我其实总知道哪条路是对的。

但我从不走,为什么?

因为太苦逼了。

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