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SWOT分析是什么，战略管理swot分析案例

鬼斗车 • • 投稿

SWOT分析是什么，战略管理swot分析案例

【职场指路：大龄部门助理能否转型成为HR呢？

我是一名32岁的大龄职场女性，在现在这家企业也属于老员工了，以前是业务文员，后来慢慢成为部门领导的助理，凡是领导涉及到的事务，我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫，没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR，感觉工作中也有相通之处，请问我这样的情况还能转型么？阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍，各位大咖有没有更好的发展建议？

大龄部门助理能否转型成为HR呢？有哪些优势或者阻碍？】

一、战略工具SWOT分析简介：

如果读过商学院的并修过企业战略的，对于企业战略工具SWOT分析应该不会陌生，在企业战略管理中,SWOT分析通常用于企业战略的拟定。

SWOT分析方法是属于企业内部分析方法。

其中SWOT四个字母分别是四个英文单词的首字母：

S（strengths）-代表的意思是优势；

W（weakness）-代表的意思是劣势；

O（opportunities）-代表的意思是机会；

T（threats）-代表的意思是威胁。

为什么给题主介绍这个工具呢？题主也许会问了——我是一个自然人，也不是一家公司，也不用指定个人战略，我用这个工具管用吗？

其实我给咨询者做职业规划咨询的时候，不会用到这个SWOT分析模型，而是先会给咨询者做两个无意识测评，咨询者做完测评之后，我会给咨询者进行测评报告解读，通过测评报告的解读会达到一个什么样的目的呢？就是通过测评报告的解读，帮助受测者更加立体、准确地了解自己的情况、更加深入地认识自己，包括自己当下的心理状态。

有了测评做基础，再加上咨询者提供给我的个人简历、个人五年内的职业规划以及未来职场终极目标，我会对咨询者进行职业生涯的全方位咨询——已婚者我还会辅以婚姻家庭咨询——我发现很多职场优秀女性之所以职场发展不顺畅，并不是其本人能力不行、技能不行更不是经验不够，而很大一部分原因是家庭的某些问题没有处理好，导致自己的职场之路走得颇为辛苦。

鉴于我没有给题主做相关的测评，更没有题主做完的报告供解读分析，也没有题主的个人简历予以参考，让我贸然根据题干的简要叙述就来给题主建议——看是否转型HR，显然这太武断了，所以我转换了一个思路，介绍给题主这样一个可以自己来使用的分析工具，希望题主经过做个人SWOT分析之后，做出最符合题主情况的抉择。

二、如何来做个人SWOT分析：

题主可能会问了：“你说得这么热闹，那个人SWOT分析具体如何操作呢？是不是很难？”说实在的，一点也不难。

个人SWOT分析步骤：

1、拿一张空白的A4纸，把A4纸横着用，在A4纸中间画一个大“十字”，把A4纸分成四个象限，左上角象限里写上“优势”二字、左下角象限写上“劣势”二字、右上角象限写上“机会”二字、右下角象限写上“威胁”二字。注意“优势”、“劣势”、“机会”、“威胁”写在各自象限的左上角，写小一点。

2、在“优势”象限里，请题主把如下几个问题的答案写下来：

1）对比其他人，我的优势在哪里？

2）我掌握了哪些知识和技能？

3）在别人的眼里，我的优势和技能是什么？3、在“劣势”象限里，请题主把如下几个问题的答案写下来：

1）如果转型做HR，我在知识、经验和技能方面的差距是什么？

2）如果转型做HR，我面临最大的困难是什么？

3）过去我面临什么样的限制和困惑造成了我现在的职业发展困局？

4、在“机会”象限里，请题主把如下几个问题的答案写下来：1）想转型HR，在公司内部我有什么样的职位选择机会？

2）如果我转型做HR之后，什么样的岗位可以给我提供学习和经验积累机会？

5、在“威胁”象限里，请题主把如下几个问题的答案写下来：

1）目前我所在的企业有什么变化或者是内部威胁影响我的个人晋升？

2）想要转型HR，我在内部可能遇到的困难是什么？

3）如果我把HR当做我的职业目标，我在公司内部遇到威胁我职业发展的因素是什么？

除了上面的问题回答之外，题主如果可以想到相关“优势”、“劣势”、“机会”、“威胁”的短语也可以写在相关的象限内部，题主汇总之后，供题主结合企业情况，再进行深入分析。

相信题主有了上述的问题回答、优劣势及机会威胁的分析之后，会首先对自己所处的公司内部环境有进一步深入了解，然后根据自己的情况，做出理智判断——毕竟最熟悉贵司情况以及题主自己情况的还是题主你自己。

虽然HR工作看上去跟题主现在做的工作差不多，但是，题主未必适合，更重要的是题主未必喜欢。

除了上面的SWOT分析之外，题主还要扪心自问一下自己下列问题：

首先是HR工作的工作内容，题主了解多少？

其次是贵司人力资源部的工作氛围、人际关系题主是否喜欢？

最后是题主的职场终极发展目标到底是什么？

一个人三十多岁了，一份工作值不值得去做，影响个人决定的因素有很多，首先就是能不能干、可以不可以干？如果题主不具备人力资源方面的基础知识以及技能，相信题主即使转岗成功，也要做好“吃苦”的准备，因为HR是一种专业性很强的工作，并不是题主想的那样“看上去差不多”。

另外，影响一个人职场幸福指数的最重要因素就是人际关系，如果贵司的人力资源部的人际关系或分为并不是题主所喜欢的，我也建议题主谨慎考虑是否转岗HR，因为转换新的岗位再加上复杂的人际关系，很可能让你“生不如死”，最后让你“上班如上坟”。

最后告诉题主的一句话是：“只有站在未来才能看清楚现在”，你在未来想过什么样的生活、想跟什么样的人在一起工作、想达到什么样的收入、有什么样的社会地位，都要先想清楚、弄明白，然后从未来的目标，看现在的题主应该做什么样的职场决策。

Tips：作为一个外人，我能给题主建议的都写在文中了。一个人，要先把自己弄清楚、想明白，这才是做万事的基础，自己都活得不明不白、不清不楚，指望别人通过短短几百字的题干中的叙述可以帮你决策，那实在是十分“推卸责任”的做法——题主，你要记住，你的生活只有你自己可以负责，我充其量只能是看客，希望题主不再浑浑噩噩下去，预祝题主一切顺利！

本文来自作者:鬼斗车，不代表小新网立场！

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