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高级职称待遇,国企高级职称待遇政策

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退休后，有人养老金高，有人养老金低，啥原因？总会有人羡慕别人的养老金，我想告诉大家，不要羡慕！

生活中，我们总能遇到一些人的养老金非常高，我小区一个从事业单位退休的人，因为有高级职称，每月退休金7000多元，加上每年3万多的精神文明奖和绩效奖，每月近万元退休金。是不是有人听了后，又羡慕了？其实，真的没必要羡慕。

高级职称待遇,国企高级职称待遇政策

首先，城市有差别，地域也有差别。退休金和许许多多因素有关，有些人眼中退休金的公平就是平均主义。但是，每个人能力不同，工作岗位不同，收入不同，缴纳社保的数额不同，退休金自然不同。讲平均的人， 你要她缴纳社保时，左推右挡不肯缴纳，即使缴纳也不肯多交。发退休金的时候她全忘了过去的所作所为。

高级职称待遇,国企高级职称待遇政策

其次，养老金缴费基数每年都缴上限，每月单位给缴五险部分，同时扣除个人的三险部分，减少了自己的每月收入，不可能退休时的待遇是一样的。多缴多得，少交少得，是退休时遵循的条件之一。我的退休金不高，但不嫉妒高的，高的一定比我优秀、比我贡献大。多缴多拿，少缴少拿，不缴不拿，我坚决支持。但现在公务员编、事业编及企业编的退休金核定是按照不同标准办理的。这一点，可能不太合理。

高级职称待遇,国企高级职称待遇政策

其实，退休金是规定好的，每个人都不同，没啥羡慕嫉妒恨的。钱多多用，钱少少用，有吃有喝，健健康康就好了。不要光盯着钱，关键要看心态，心态好了钱多是享受，心态不好钱多没命花。

世上没有绝对合理绝对公平的事情，即使你的收入比别人高一点，也不要沾沾自喜，觉得高人一等，因为比你条件好比你有钱的人多了去。但人要多一点善良，多一点善意！

最后，多缴多拿，少缴少拿，不缴不拿，就是最大的公平！ 反对不劳而获！

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