劳动法规定国庆假期为几天(2022年国庆节是7天假吗)

国庆法定节假日不是7天!假期中的劳动法问题,你都了解吗?

一年一度的国庆七天小长假又来临,关于国庆法定节假日的劳动法相关的问题,你都了解吗?

2021年国庆节法定3天还是7天?

每年国庆假期,通过调整上下周六周日,通常可以休7天假。但是,每年7天假期中只有3天是法定节假日,其余4天是通过周末假期完成的,所以不是法定节假日。

国庆法定节假日不是7天!假期中的劳动法问题,你都了解吗?

法定假日加班工资怎么算?

根据我国《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法定假日加班是3倍工资,另外4天是双倍工资。

国庆法定节假日不是7天!假期中的劳动法问题,你都了解吗?

劳动者可以拒绝法定节假日上班么?

一般情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当征得劳动者同意,不得以不服从加班为由解除劳动合同。

什么情况下不能拒绝法定节假日上班?

法律规定以下四种情况下,加班不需要事先征求劳动者意见。依据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发〔1995〕143号)第七条规定,有下列四种特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受限制:

(一) 发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

国庆法定节假日不是7天!假期中的劳动法问题,你都了解吗?

员工拒绝加班,用人单位可否辞退?

不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

国庆法定节假日不是7天!假期中的劳动法问题,你都了解吗?

员工自愿加班,是否还要支付加班费?

用人单位支付加班工资的前提是“单位根据实际需要安排劳动者在法定标准时间以外工作”。因此如果不是用人单位安排加班,而是劳动者自愿加班的,单位可以不支付加班工资。

此外,若用人单位在加班时履行了用人单位规定的加班审批手续,则表明是用人单位安排加班的或者同意加班的,此时用人单位应当支付加班费。

本文来自作者:央广网,不代表小新网立场!

转载请注明:https://www.xiaoxinys.cn/414968.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请联系我们举报,一经查实,本站将立刻删除。