部队文职为什么离职率高,部队医院文职为什么离职率高

军队文职离职率这么高的原因?进入前必读

许多人说军队文职离职率特别高,担心工作不稳定,今天向大家介绍下军队文职的离职率是不是真的高!

今天就介绍下某省gxs的吧,18招聘3人,岗前培训完后一人考研离职,19年招聘1人,目前还在,但是同期其他所的岗前培训完后离职,那个所当年就招聘了一名医生,听说招聘的技能岗5个走了三个,20年招聘一人,结果笔试面试完第一名没来,补录了第二名,今年招聘一人还没到岗,但是18年招聘的一人考上其他医院离职。这就是最近几年某gxs的人员流动情况。

之所以流动这么快我认为有几方面原因,一是这些离职的人中大部分是医师岗位,医生在这里医学技能得不到任何提升,所以干一段时间基本都离职了,二是这里的待遇相对医院比较低,而值班虽然没啥事但是真的太多了,让人都没有时间照顾家和干点其他,性价比太低,所以研究生以上学历医生不建议来,本科工作不太好找可以考虑,这里混日子没啥问题,反正医术不会有提高。三是管理比较混乱,完全不按条例写的事业单位管理,现役领导一般不会为文职考虑着想,一般他们觉得文职就是打工的!存在感特别特别低,让人感觉很不舒服,毕竟都是大学毕业的,好多人受不了这个氛围。 最后还有一点就是gxs工作不知道未来,老干部只出不进,单位迟早会没有,到时候文职会去哪里是个问题,是直接把大家都辞退了还是分流到其他单位谁也不知道。大家都不愿意赌未来,所以有能力的能走就走了。

再说说我了解的其他专业的吧!基层部队文职好多同现役一起管理,军事化生活,好多人受不了这个氛围,干一段时间就辞职了,而基本人武据说特别累和忙,所以许多人也辞了!

所以说文职这个职业,刚开始,好多不完善,这个工资在发达地区完全没有优势,也没管理这么严格,所以那里的没人报名,而其他地方听起来多点,不过得看岗位,医护类二三线医院也有这么多工资,而且培训体系,进升体系比较健全,值班真没这么多,所以也没啥优势,报的人也少,其他岗位不太了解,所以文职刚开始火了几年,现在了解以后好多人放弃了,文职需要改进的地方太多了,希望以后会越来越好吧!

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