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日工资怎么算才正确（99%的人都吃了亏）

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不懂工作时间、日工资怎么算，99%的人都吃了亏

很多人都面临这样一个问题，到底每天的工作时间如何计算？

其实法律有明确规定：

《劳动法》第36条：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

因此，关于工作时间：

年工作日250天/年：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

季工作日62.5天/季：250天÷4季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

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关于日工资、小时工资

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数21.75天：（365天-104天）÷12月

（法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天的法定节假日）

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公司不支付加班费，不足额发放工资怎么办？

一、用人单位安排加班不支付加班费

由劳动行政部门责令限期支付加班费。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第85条

二、用人单位不足额发放工资

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及支付经济补偿金。

3、申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补发工资。

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