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面试后等通知,如何合理询问面试结果

常悦销售向薪力 • • 投稿

 

对于初入职场的人来说，面试是一道坎，每次面试都很紧张，总怕过不去。这很正常，初入职场，面试没有经验，紧张是正常的。其实不仅仅是初入职场的人，有很多“职场老江湖”面试也会紧张。

面试后等通知,如何合理询问面试结果

面试

一般情况，面试完毕，面试官会告诉你被录用，或者告诉你不合适，这两种情况比较常见。如果面试官对你说，“你先回去，我们会尽快电话通知你！”这又是唱的哪一出呢？

肯定有不少人会说，“这还用问吗，人家不好意思直接拒绝你，已经没戏了！”

真的是这样吗？虽然这种可能性比较大，但也不完全是这样，也许还有转机。

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转机

面试官让你等通知，一般有以下几种情况：

面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。也许面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。 面试后等通知,如何合理询问面试结果

对比

 

你开的工资有点高，面试官有点犹豫，不能马上答复你。如果他觉得你很优秀，他可能会向上级领导请示，如果你真的很优秀，希望还是很大的。这种情况也很常见，我刚出来打工的时候经常碰到。 面试后等通知,如何合理询问面试结果

犹豫不决

面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。当然，这是比较高的职位才会这样复杂。

如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

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等待

 

你可以按照上面我们分析的几种情况，来对照一下，根据你面试的过程，看看属于哪种情况。如果你自己都知道，面试时很多问题答不上来，面试官很不满意，那么你认为面试官委婉拒绝你是对的。如果你面试还算顺利，感觉面试官还满意的话，这样你就不要轻易放弃了。

面试官让你等通知，一般职位，如果你还有戏，当天晚上就会接到通知，最迟不会超过第二天。如果超过这个时间还没有接到通知，那可能真的没有希望了。但是，高等职位就另当别论了，因为高度职位需要更高的领导决定，可能需要时间。

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领导审批

 

等通知是个漫长而又痛苦的时刻，哪怕就半天，你会觉得比半年还难熬。怎么办？干等吗？不！

面试的当天下午，下班前，你可以打个电话问一问他们公司的人事，就是通知你面试的那个人。这不影响什么，并不会有什么负面影响。因为人事也希望尽快招到合适的人，他也好交差。因此他也会去问面试官，然后告诉你结果。

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主动问一问

 

有时候往往就是这样，在面试官犹豫不决的时候，突然有人问他是否录用，他很有可能会立即做出录用的决定。因为他觉得这个人比较主动，好沟通，便于开展工作。

相反，那些不敢打电话的面试者，往往会错失良机。

我就有这样的经历，有一次，面试完毕，面试官让我等通知。下午，我直接打电话给面试官，面试官可能面试的人太多了，对我的情况记得不是很清楚。我就说起我的优势，面试官恍然大悟，“哦，这些我都忘了！”，于是立即通知我上班。

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抓住机会

 

所以说，等通知不要傻等，有时候主动出击，主动一点就会赢得机会。

【写在最后】

面试是道坎，这不假。面试合格了，你就鲤鱼跳龙门了。面试后面试官让你等通知，不是世界末日，不要轻易放弃。根据自己面试的过程，分析问题出在哪里。只要面试结果不是太差，你还是有希望的。等通知后不要傻等，要主动一点，说不定会有意想不到的机会。

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