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最新教师产假158天（女职工权益保护内容有哪些）

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女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。

最新教师产假158天（女职工权益保护内容有哪些）

报销所需材料以北京为例：

最新教师产假158天（女职工权益保护内容有哪些） 其他相关问题答疑

1.产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？

不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。

2.生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？

生育保险基金支付范围包括：

?生育津贴

生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。

?生育医疗费用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

?计划生育手术医疗费用

计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。

?国家和本市规定的其他费用

注意：各省市可能有各自不同的规定。

最新教师产假158天（女职工权益保护内容有哪些）

3.符合哪些条件可以享受生育保险待遇？

用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。

4.辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇：

用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）已办理参保备案，并在当地生育符合当地人社局要求的其他条件

各省除产假等天数不一以外，生育津贴计算方法大致相同，大家对自己所在省产假、生育津贴等有疑问的可以在评论区留言咨询！

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