读mba有助于创业吗(创业mba没用)

说实话你也招不到合适的人,除了薪水给不起不说,主要工作氛围和环境都达不到职场人的要求, 应届生小白跟了你怕是耽误了人家 。

业务多了,加一个你无法替代的人,然后随着业务量一点点加人。

在你的公司没有稳定的、足够的收入情况下,别大量招人。

那些你多年的职场理论, 做事逻辑,完全没有用处, 目标是先转起来,先跑起来, 先迈开脚步,

别被创业理论和所谓管理学知识忽悠了。读过MBA 的人总是以框架思维就像大厨烧菜总是想着什么流程, 什么原材料什么色香味俱全, 而现实是 只要找到食材做熟先填饱肚子就好了 ,

你如何从0起步,如何做到“小”。

起步的时候别想太多,先活下来。

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最开始就是搞钱

如果你是技术人员创业,先把技术产品样本搞出来,然后卖出去赚回成本。

如果你是市场人员创业,先把转手买卖做起来,然后再创品牌。

烧钱是另外的玩法, 大多数人 不适用 。

刚起步的公司,SOHO 先做起来, 忙得实在脚丫不着地儿了,再想扩展。

讲情怀的公司都是收入非常稳定的企业。

你的核心就是赚钱、赚钱、赚钱

抓住一切方法去赚钱,即使跟你设想的模式不一样,能够赚钱的模式才是对的模式。这个世界从来没有一开始就设定好的商业模式。

如果你烧别人的钱,或者你想忽悠钱的,或者你有大把钱可以交学费,当我没说。

如果你创业,手上有100万,那么在没赚钱的时候,你每个月最多只能花一两万。而且如果你的模式三个月没赚钱,你就要考虑方向了。6个月没赚钱,就必须停止。

别相信那些成功人士说的“坚持”。

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附一个简单的计算方法:

只有你的公司能够稳定地、每月赚到3万以上,你才有资格增加一名员工。公司的成本开销通常是员工工资的2倍,换句话说,你开1万元的工资招一个人,你企业利润必须超过3万。

补充

1、创业伊始,老板必须是全能型的,通常不要指望员工多么能干。除非你有非常强大的资源(或魅力),要不然人家为什么跟你一起创业?刚开始起步的时候,不要指望找到优秀的员工。优秀的员工都去高薪的岗位了,为啥跟你过着朝不保夕的工作。即使你能给足人家薪水, 但是你没有那种氛围和工作环境, 这里的环境不是办公室,而是同事。 共事的人和流程 。

2、很多大公司的中层、基层人员出来创业,他们的特点是什么? 你知道吗 ?一下子失去了大企业的资源,但是却有大企业的习惯毛病,喜欢把任何项目都正规化。项目初始, 操作起来就是,先跑起来, 跑通了盈利了再说其他的, 否则一切免谈。

3、创业需要资源和契机,客户资源、产品(服务技术)资源,供应链资源都可以 。

4、成立公司后,大量的隐形成本,比如去办理各种税务等手续、还有办公室、甚至员工社保、福利等等一堆问题。做了老板和原来思维完全切换

5、创业最好不要找合伙人,合伙人散伙的小公司,比正常的公司多。

希望对那些想创业的朋友有帮助, 你还有哪些想法欢迎评论

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