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人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

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人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

1人脸识别的视频面试是怎样的？

说了这么多，人脸识别的视频面试到底长啥样呢？我们用视频招聘软件的先驱之一HireVue来举个例子。

HireVue成立于2004年，目前超过180个国家的600多家公司都是他们的客户，比如梅赛德斯、IBM、希尔顿酒店和美联航等等。

人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

正式面试是怎样的呢？

我们一起来看一下

一位歪果仁小哥的面试经历。

人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

HireVue的员工会通过视频的方式提出问题。从图片上可以看出这些视频的分辨率低，HireVue首席技术官Loren Larsen表示这是故意这样设置的，使得求职者更关注题目本身，也会有公司选择录制清晰度较高的视频，这些都是可以依据公司的品牌和需求来进行定制。

每个求职者有30秒的准备时间，然后再用几分钟来做出回答，最重要的是，回答的次数不受限制，在进入下一个问题之前，可以回顾作答的答案，并决定是否要重新作答。

值得一提的是，面试形式并不是仅仅局限在纯视频上，面试内容也可以包括文字题。整体的面试流程可以总结为这样几个步骤。

人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

联合利华雇佣了“迄今为止最多元化的阶级层”。非白人申请者的数量显著增加，大学生申请数量也大大增加，从840人增加到2600人。

减少偏见

HireVue首席技术官Loren Larsen表示，无论是什么背景（性别、种族、年龄、学历、工作经历等），HireVue能让求职者得到同样的机会。这是因为HireVue对所有求职者都采用同样的评估过程和评估标准。

而在过去，招聘人员的评估判断可能会随着心情和环境而改变。此外，机器学习可以使得AI招聘工具使用最新数据校正和更新评估参数，使得招聘过程更加公平客观。

人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

尽量不要把AI当成万能药，AI只是一种工具。偏见永远存在，要做的是如何尽可能降低偏见。目前，AI的研究团队也在采用各种方式，比如，HireVue的研究团队在与工业心理学家合作，以优化产品的评估标准。

也有研究者指出，为了让工具奏效，使用这些程序的招聘人员需要接受培训，以便发现他们自己以及其他人的偏见。如果没有这样的多元化培训，HR就只是把自己的偏见转移到了招聘流程中的另一环节上。

3对于求职者，面对这项技术该怎么办呢？

人脸识别数据标注（怎样用视频进行人脸识别）

目前，基于人脸识别的视频面试还没有能够替代人际交流。很多公司只是将此作为第一轮筛选，后续还是会有更多传统的一对一面试。但对那些想要回到老办法的面试者来说，过去是回不去了。

“求职者通常会说，‘我更愿意进行面对面的面试，’但这不是正确的对比，另一个选择是根本没有面试。”HireVue的创始人Mark Newman如是说。新技术的使用是必然的，如何利用和优化新技术才是关键。

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