病假请假理由(病假请假理由未恢复好)

人吃五谷杂粮

难免会生病

生病就要请假

这也合乎常理

《劳动法》规定,劳动者享有休息休假权,病假便是其中的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业员工生病或非因工负伤的,需要停止工作医疗时,企业应当给予一定的治疗假期。同时还规定了病假期间工资的计算方法,以维护员工的合法权益。因此,如果员工确实是生病请假,企业应当批准,这也体现了以人为本的理念。

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鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假条的情况,企业应该对员工的病假条拥有复核的权利。

在日常管理中,企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等,以便对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时,也可以要求员工到指定医院进行复查,但应当做到遵循法律法规,而且指定复查医院不存在违反公平、合理及便利的情形。

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企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。

04

企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中应明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,企业可以直接解除劳动合同”,从而对员工严重违纪起到震慑作用。

此外,在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导,定期探访生病员工,一来是关爱真正生病的员工,二来还可起到对员工病假正常监控作用。

在此,小编提醒劳动者:如果生病了,务必提交真实的病假证明。如果病发突然,就医地点无法出具病假证明材料,也应该保存就诊资料,并及时向公司说明情况,事后及时前往正规医疗机构就医,并出具合格有效的病假材料。但如果没有生病,却因种种原因故意请假病假,这样导致的严重后果就要责任自负哦。

来源:山西工人报微信公号

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