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快手是怎么挣工资的，快手管理员工资多少钱？

计市经济 • • 引流知识

文|大苏

每个时代都有各自的特色，但老观念就该扫进垃圾桶。

年龄大的老一辈都知道，以前想要去学各个技术，通常都是要从学徒开始，刚开始给的工资也少，仅仅只够基本的生活开销，甚至有些地方还不给钱。

但是时代在进步，人也要跟着现下走。

现在想要再去当学徒的话，工资也是按照普工的标准，不过总有些公司会抱着老想法，还装出一副很高冷的姿态，好像提供个学习机会很了不得。

快手是怎么挣工资的，快手管理员工资多少钱？

实际上大家都心知肚明，也能猜到老板的用心，老板就是舍不得给钱，以学习的借口把工资压得很低，招个人进来做杂工，想要学成也不容易。

位于江苏泰州的一家电子商务公司，招聘就特别的高冷，还要打工人放下姿态，珍惜公司提供的学习机会，这则招聘信息也在网上引起了争议。

5月25号一则招聘信息在网上走红了，一位江苏泰州的网友在找工作，正好看到一家名为领鹰电子商务的公司在招聘，一看具体内容傻眼了。

快手是怎么挣工资的，快手管理员工资多少钱？

想做运营岗位又没本事的朋友，请不要嫌弃月薪800元少，运营可是一个精英岗位，要珍惜公司提供的学习机会，不然网上报班学习再去找工作。

别本事没有上来就谈工资，不如去工厂打螺丝工资能高点，走上社会前先想想你有什么，舍得吃多少苦才有多少机会，不了解社会的实际情况，请你回家啃老现实点。

在网上引起了热议后，不少网友也都在怼该公司，在要求员工放下姿态前，先想想公司给了多少钱，月薪800元还不如去工厂打螺丝强。

快手是怎么挣工资的，快手管理员工资多少钱？

也有网友怀疑是个招牌套路，前期以高姿态低薪招人去干活，等到试用期要过时，公司就以不合适把员工辞退掉，一下就节省了不少工资支出。

5月26号记者也致电给该公司的老板，对方表示早上过来就听说了，已经把这则招牌信息给删除掉了，以后也不会发类似的了。

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笔者事情总结

出门打工就是为赚钱，倒贴钱的事情可不能做。

低薪招聘学徒去干活的，基本都是些骗人的套路，同样试用期工资很低的，承诺试用期过就高的，这类型的也全都是骗人做廉价工的。

网友们的怀疑是不无道理的，敢开出月薪800元的工资，基本都是些很小的公司，估计公司里没几个人，全都是老板的亲戚和小领导。

进去就是最底层，什么事情都要干，什么人都能来使唤，学习的机会也是渺茫，往往干到最后，什么都没学习到，800元还不够生活开销。

要我说，这家公司也是够大胆的，还敢开800元的工资，连最低工资标准都达不到，回头被人给投诉了，分分钟就得被劳动部门处罚。

大家对此怎么看？

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