考勤方式有哪些,目前常见的考勤方式的优缺点

考勤管理是公司绩效管理的一部分,它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度,规范员工的工作行为。施工现场人员数量多,较分散,流动性也大,考勤相对更困难,更需要改变考勤方式,提高考勤效率。

考勤方式有哪些,目前常见的考勤方式的优缺点

目前常见的考勤方式:

1.手工记录考勤

手工记录考勤采用项目人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。

优点:价格低,不用购买考勤机。适合小工程,人数少的化可以考虑这种考勤形式。

缺点:浪费时间,考勤效率低下。需要腾出一个人工在固定的时间段进行考勤管理,人力成本比较高,容易出现虚假打卡的情况。也较难得到详细的考勤分析数据。

2.指纹识别考勤

指纹识别考勤根据每个人的指纹不同的特点,利用生物识别技术,可以分辨不同人的不同身份,以达到验证身份考勤的目的。

优点:识别精度高,不易重复。

缺点:接触式带来的卫生问题、需要排队、容易被代打卡(指纹套)、手指破了会影响识别。

3.面部识别考勤

面部识别考勤一直发展到了今天,可以说技术上非常到位,但是还是有一些恼人的问题,比如说眼镜没带,剪发等问题,最主要的一样需要排队,排队对于马上迟到或者急着下班回家的人来说,的确是一种不小的煎熬。

优点:不需要身体接触,卫生问题得到解决,不会出现代打卡现象

缺点:使用者姿势受限制,弱光情况下明显不如正常光(虽然有红外线辅助)。

考勤方式有哪些,目前常见的考勤方式的优缺点

4.刷卡(或NFC)考勤

刷卡考勤出现的时间比较早,当然没多久也逐渐淡出了人们的视线,因为诸多的弊端逐渐另人们放弃这种考勤方式。

优点:可以集成门禁卡功能。

缺点:识别率低,代打卡现象多,需要排队,容易忘带。

5.手机考勤

手机考勤可以可以直接在手机端进行打卡操作,同时具有考勤、汇报、通讯录、审批管理等诸多功能,一些手机端还具有出差员工GPS跟踪等功能。

优点:免排队,识别率100%,打卡范围广泛。

缺点:手机出现问题就无法打卡,太过依赖手机工具。

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