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特殊工种退休最新规定2021年目录

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特殊工种政策未来肯定会出现一定的变化。主要有以下三个理由：

第一，延迟退休的规定。

我国十四五期间，将推动实施渐进式延迟退休政策，代表着我国的退休年龄将会有巨大的改变。有关退休年龄并不仅仅代表着正常的退休年龄，特殊工种和失去劳动能力提前退休，实际上也在法定退休年龄范围内。

现行的法定退休年龄政策是依据。1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

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正常退休的法定退休年龄是：女性工人退休年龄是50周岁，女性干部退休年龄是55周岁，男性工人干部退休年龄是60周岁。

特殊工种提前退休的法定年龄是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，应该退休。工人、干部都是这一退休年龄。

从制订这一文件的意义上讲，允许特殊工种退休你比正常退休年龄提前5年，就是一定的照顾。如果正常退休年龄延迟，特殊工种同步延迟也是正常的。

第二，工作条件的变好。

特殊工种的设定，具有非常明显的时代特色。特殊工种的行业标准，多是出台于60年代到80年代。在过去那种工作条件简陋，劳动保障差的条件下，设置的特殊工种，考虑到了劳动环境对人体的损害。

可是，随着时代的发展，很多生产条件都有所改善了，劳动保护也越做越好，特别是很多工作岗位实现半自动化以后，对于人体的伤害，也开始减轻。

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1999年，国家劳动保障部就下发文件表示，“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。”但是20多年了一直没有进行调整，只是暂按过去的规定执行。

第三，其他客观情形的变化。

几十年来行政管理机构的变迁也带来了很大的问题。过去的时候，过去的时候，设立特殊工种都是劳动部和行业部委联合下文的。现在行业主管部门都已经被裁撤或者转变为了非政府机构。

特别是在过去，我国的企业性质一般只有国有和集体企业，并没有现在这么复杂。当时这些企业都会受到有关行业部委的指导。因此，对于工作岗位的管理限制也比较严格，每年向劳动部门报送的特殊工种岗位设置更具可信性。可是对于现在的一些私营企业或小企业，如何进行特殊工种管理？会不会档案造假？岗位条件如何评判？人员流动怎么办？这些都需要一系列的说法。

比如说长途汽车驾驶员，也可以提前5年退休，但是需要连续工作满15年或者累计工作满20年。如何去做有关时间的认定，这都是一个难题。

特殊工种的认定一般都是以职工档案为准。目前，国家正在筹备特殊工种人员信息库，未来将合并使用。

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未来有关特殊工种的政策肯定会变化，很有可能会伴随着延迟退休一起修订。不过，未来肯定会越来越规范，符合条件的人都能实现提前退休。

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