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县级副处级干部退休年龄规定（正处级干部退休年龄）

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退休和离休有什么不同？他们的待遇如何？有区别吗？

作为干过多年办公室主任的我，对这个话题还是比较感兴趣的。因为退休、离休是人事方面的一个常用词语，还有一个原因就是，我发现很多人搞不清楚这两者的关系，甚至有些领导干部也把这两者混为一谈了。我觉得有必要谈谈这个问题。

县级副处级干部退休年龄规定（正处级干部退休年龄）

 

什么是退休？

■概念

有关方面给出了退休的概念：

根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，丧失劳动能力而退出工作岗位。

根据这个概念，退休包含这么几个关键词：国家规定，年老，致残，退出工作岗位。

简单地说，退休就是因为年龄大了，体力和精力不适合继续在现有的工作岗位上工作，需要离开工作岗位颐养天年；或者年龄虽然不大，但是因公或者因病导致身体出现残疾，不再适合目前的工作岗位，需要提前退出。

■年龄

按照国家规定的法定退休年龄，一般包括这么几种类型：

女性工人身份者，50周岁退休；事业单位女专业技术人员的退休年龄是55周岁；副高级职称以上的女专业技术人员或者副处级女干部，可以延迟到60周岁退休，当然也可以选择在55周岁退休。

对男性来说，无论是什么身份，法定的退休年龄一般是60周岁。

■待遇

退休人员按照相关规定领取退休金（养老金），是严格按照相关的公式进行计算得出来的。对于干部身份的退休人员按照有关规定享受相应的待遇。退休人员的工资也会定期进行调整，但是幅度要比在职人员小很多的。

县级副处级干部退休年龄规定（正处级干部退休年龄）

 

什么是离休？

■概念

根据人社部门给出的概念，离休是指在1949年9月30日前参加中共所领导的革命军队的人员，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。

按照这个规定，离休人员至少要满足一个参加工作的时间条件，就是1949年9月30日前参加工作的。

除此之外，离休人员的工作地点主要有三种类型：一是革命军队，二是解放区，三是敌占区。

简单地说，离休就是对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄后实行的离职休养制度。

■待遇

由于离休人员为中国革命作出了巨大的贡献，是国家的功臣，因此对这部分离休人员的待遇是比较高的。

总体来看，离休人员的待遇主要包括三种：

供给制、薪金制、包干制。

（1）所谓的供给制是指个人生活部分包括的项目，比如按规定分别享受小灶、中灶、大灶；定期发放服装、棉被等生活用品；发放一定数额的津贴费。

（2）所谓的薪金制是指享受小米、工资分以及其他实物工资待遇。

（3）所谓包干制是指在供给制的基础上，增加必需的城市生活费用，合并计算、包干使用。

通俗地说，离休人员的待遇，就是人虽然退下来了，但是依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就相当于在职一样。

县级副处级干部退休年龄规定（正处级干部退休年龄）

 

什么是离岗？

与退休、离休相比较，离岗这个概念就显得简单多了。

离岗，顾名思义就是离开领导岗位的意思，一般适用于科处以上的领导。这个概念所指的群体主要是具有一定领导职务的人。通俗地说，就是退居二线。

我在网上找到一份资料，离岗的年龄是有规定的，一般来说正省级是65 周岁，副省正厅副厅级是60周岁，正处级是55周岁，正科级干部是53周岁，副科级干部是21周岁。不过，有些地方会有地方性的政策规定。

这些具有领导职务的人退居二线后，不再履行领导职务，大部分是正常上班的。

综上所述，退休、离休、离岗这三个概念是不同的。离岗只是离开领导岗位，但是没有达到退休年龄。退休和离休都是离开了工作岗位，赋闲在家，安享晚年，但这二者的区别是一个清楚的界限：建国前参加革命工作和建国后参加工作。

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