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三期士官转业有编制吗（何为事业单位管理岗）

xz1080 • • 投稿

 

三期士官转业有编制吗（何为事业单位管理岗）

前几期，老股长专门就事业单位岗位设置，连续发布了几篇文章，引起了很多战友的共鸣；其中很多战友还是不明白事业单位的管理岗，到底是干什么的？难道就是我们所说的“公务员”？事业单位副科级与管理岗是什么关系？

对战友们的疑问，老股长利用周六周日两天时间，结合单位实际，再与人事科的科长沟通后，终于弄清楚了事业单位管理岗的性质，为了让更多战友明白其意义，下面我就结合个人认知，为大家解答疑惑；

自2017年《事业单位分类改革方案》通过后，事业单位成为了不少人想进的，并不一定比公务员差哪去的岗位！

特别是最近几年，很多单位招聘名额简直是凤毛麟角，一个岗位，至少百人报考，特别是专技岗和管理岗，报考人数较多，竞争压力山大。

事业单位岗位区分4类：行政类、公益一类、公益二类、生产经营类；其中军士转业，安置进公益一类和公益二类的较多。

何为事业单位管理岗？

管理岗，是事业单位的中层以上骨干岗位，是按照干部人事管理有关规定和权限管理的人员；管理岗的设置与工勤岗位截然不同；管理岗按照1-10级设置，分别对应公务员的相应级别，与部队的连长、营长是一样的，只要具备能力、符合有关要求和条件，在事业单位工勤岗是可以调整担任单位主官或中层职位的。

提到一定级别时，满足硬性规定和条件，可与公务员互聘；也就是说，当达到“组织部”管理的级别，在年龄、文化水平、能力素质等方面都满足一定要求的，可以担任副处级（副县）以上公务员岗位。

三期士官转业有编制吗（何为事业单位管理岗）

军士转业，是否有机会担任管理岗职务？

机会是有，但要取决于单位空岗数量和单位领导是否同意本单位工勤岗转管理岗，自主权在本单位；不是所有事业单位都有转聘管理岗的机会；在满足硬性条件和单位同意转岗时，工勤岗位人员，方可通过竞聘实现转岗，具体还要看本单位转岗实施方案的要求。

管理岗与工勤岗，工资待遇差在哪？

虽然地方工资是按照“同工同酬”发放，但是工勤岗位与管理岗位的分档不一样；工勤工资分为25档、管理岗位区分45档；长远看，管理岗的工资与同工龄、同等条件的工勤相比，要高出不少的工资比例；就像在部队，上士按待遇与正连级别待遇相等，但是发工资时会发现，到手金额有一定差距，福利待遇与政治待遇不一样，社会地位不一样；在部队，连长能号令全连，而老兵只能默默无闻服从；在事业单位也一样，区别大着呢！

为啥很多人认为管理岗不如工勤岗？

原因多方面，就像当初选岗时对岗位了解不清楚，盲目选岗是一样的，老股长所在单位的管理岗老九级与同工龄的技师薪资相比，老九级还略高技师150元左右，而且很多待遇、薪资比例要高出同条件下技师岗位一定数额；通俗话来讲就是：事业单位岗位优劣排序为：专技第一、管理第二、工勤第三。

50岁之前，还有转岗的必要吗？

这个要根据单位实际来看，如果单位级别大、管理岗位设置多，有转的必要；如果单位级别低，管理岗位设置少，不建议转聘管理岗，毕竟即便转岗后，个人发展受局限，到退休年龄，担任管理岗位时限未满10年，无法执行管理岗工资待遇，届时比较麻烦。文件要求，必须担任本岗位满10年，退休时才能按本岗位的待遇，享受退休福利待遇。

最后老股长想说：管理岗，就像部队的“”军官”性质一样，可担任连长、指导员、排长等职务；但是部队的身份管理非常严格，除非提干后，战士到啥时候还是战士；事业单位就不一样了，只要干得好，领导认可，工勤身份是有机会担任本单位中层以上岗位的。

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