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终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

二手车教授 • • 投稿

2012年12月27日，谭某年满60周岁，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍继续在公司工作。

2016年1月，因谭某身体的原因，公司未再聘用谭某。

2016年4月14日，谭某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元。

同日，仲裁委以谭某超龄为由，作出不予受理通知。

谭某为此诉至法院。

终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

【一审判决】

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，谭某出生于1952年12月27日，其在2012年12月26日年满60周岁，根据前述规定，双方的劳动合同在2012年12月27日已终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿金的情形，在这些情形中，并不包括达到“退休年龄劳动合同终止”的情形，因此，谭某请求公司支付经济补偿金的请求无法律依据。

谭某不服一审判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉。

终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

【二审判决】

二审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。并无需用人单位提出，劳动合同才终止的附加条件。

本案中，谭某1952年12月27日出生，其在2012年12月27日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同依法在2012年12月27日已终止，之后双方应为劳务关系。

2016年1月因谭某身体的原因，公司未再聘用谭某。现谭某基于与公司之前存在劳动关系，主张达到法定退休年龄终止劳动合同需公司提出，故认为双方之后仍存在劳动关系，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，二审法院不予支持。遂判决：驳回上诉，维持原判。

【申请再审】

谭某不服，向高院申请再审称：

公司明知我2012年已达法定退休年龄，但并未提出终止与我的劳动关系，表明均有继续履行劳动合同的意思表示，且我也未享受职工基本养老保险待遇，双方仍系劳动关系。请求撤销原审判决，改判公司支付经济补偿金16000元。

终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

【再审判决】

重庆高院经审理认为，本案争议的焦点是谭某超过法定退休年龄继续在公司工作，双方之间系劳动合同关系还是劳务关系。

本案中，谭某已于2012年12月27日达到法定退休年龄，其与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方具有劳动合同关系。本案谭某与公司的劳动合同关系已经终止，双方系劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形。原审法院驳回谭某的诉讼请求，并无不当。

综上，高院于2018年12月28日作出再审判决，维持二审判决。

终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

什么是经济补偿金？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

支付经济补偿金的情形有哪些

支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

终身合同解雇赔偿标准（补偿金中工资计算标准）

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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