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被老板算计套路骂老板的句子

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逛知乎、刷脉脉的时候，我们经常看很多帖子，尤其是说pua、规章制度、某位leader的时候，这类文章跟帖子都会获得网友的高评跟高赞。这类帖子的相同之处就是吐槽公司制度跟leader的不是，骂资本家的狠毒。一旦开骂，骂得越凶点赞越多。

被老板算计套路骂老板的句子

 

今天，笔者就先不谈骂老板这事对不对了，我们角度清奇一点，笔者今天跟大家普及普及如何在合理合法的情况下骂老板。（注：多数老板对被骂这事如同吃饭喝水般正常，所以骂就是了，不要自己有什么心理负担）

谁对老板没意见？私下里不会去骂老板？不拿别人举例，笔者微信朋友圈在前老板不屏蔽下都还骂他个s笔呢，可惜这s笔几年了，就是不删笔者微信！

为什么网上骂领导的人这么多？

人都是有思想、有情绪的。公司领导pua，老员工欺负，为了饭碗，肯定我不正面去反击。可心里这气憋着也确实难受。这就是网上多数人骂领导的原因，而在现实中当然是不能当面去骂的，现在职场的制度就是唯上管理，一个基层员工如果顶撞了直属，那后果是很严重的，这个，大家都懂。

笔者在这就要提醒各位职场人一点了：千万不要不分场合地跟直属或者同事说真话，尤其是指出公司缺点跟骂领导，这真的后果很严重啊！

举个例子：

被老板算计套路骂老板的句子

 

这是发生在字节跳动的一个真实案例，该当事人因为在字节内网写了一篇万字长文，吐槽了公司的制度与直属领导的一些做事方法。

最终，今日头条科技公司以“企业纪律与职业道德委员会”名义向全体员工发送邮件。

这事过去了一年多了，至今该职场人还在跟字节跳动打官司，还在相互起诉侵犯名誉权。

好了，回正题，职场人究竟该如何在合理合法的情况下骂老板。

先看一段法院的判词：

关于xx在公司内部发布诋毁公司领导的言论一事，员工手册中规定不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者予以辞退，朱x以电子邮件的形式表达其对公司及上级领导对工作做法及态度的不一致，措辞有不当之处但不存在恶意辱骂的情形，xx公司依此通知朱x解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，应支付朱x违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额由法院依法核算。但需要说明的是，朱x在处理此事亦存在不理智之处，法院予以批评，希望朱x在以后的工作中更为冷静妥善地处理上下级及同事关系。

判词里写得很清楚，措辞有不当之处但不存在恶意辱骂的情形，不理智之处，法院予以批评，希望朱x在以后的工作中更为冷静妥善地处理上下级及同事关系。也就是说，只要不存在恶意辱骂，这都是在法律容忍的范围内的。

度我们知道了，那我们该如何去骂领导呢？

和领导博弈，首先要弄清楚领导权力来源。管理学上归纳了领导权力是这样归纳，法定性、奖赏性、 强制性、专家性、 参照性。法定权力、奖赏性权力在职场上很常见， 强制性、专家性、 参照性这几条我们基本可以忽略。法定权力、这个很好理解，官大一级压死人。奖赏性权利，领导提供职级、奖金、工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。只要弄清楚这两条，你就可以自如应对了。（比如：有些公司的职级与奖赏与直属leader无关）

被老板算计套路骂老板的句子

 

所以，人在职场，一定要确立一个正常的观念，领导敢骂你，就不要怕他。你硬起来，他反怕你，他把柄更多。他只要敢招惹你，你就适当把他的把柄传传置身事外的第三人。不用你跟他翻脸，不用留下恶意辱骂的情形，他自己就怂了。当然，把柄也要拿捏到位，别不给人留后路，职场的目的是互不伤害，而不是把事做绝。

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