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事业单位改制补偿标准（事业单位改制补偿方案）

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生产经营类事业单位按要求改企经营，自主择业人员按《劳动合同法》规定，进行经济补偿。

事业单位分类改革，将事业单位划分为行政类、公益类和生产经营类，其中公益类保留，行政类将职能划转到行政机关承担，生产经营类事业单位改企经营，推向市场，自主经营，自负盈亏。事业单位实行管办分离、事企分开，不再承担生产经营职能，今后也不再设立此类事业单位。

事业单位改企后，按照“编随事走，人随编走”的原则，原事业单位职工随企改制。如果成立新的企业，可安置到新企业重新签订劳动合同，重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。原单位由组织人事部门安排的管理人员和正式职工，可分流到其他事业单位任职。

生产经营类事业单位改制，原事业单位使用的编制收回统筹使用，自收自支、自定、自筹编制彻底撤销，不再使用。

事业单位改制补偿标准（事业单位改制补偿方案）

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