最新工伤赔偿标准及计算方法

工伤赔偿标准,即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别,部分项目的赔偿金额每年都在更新,因此,掌握最新的赔偿标准十分必要。今天,让我们一起来了解2021年最新的工伤赔偿项目及其计算方法。

(一)医疗费

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费,凭票据据实结算,由工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费

住院期间,由工伤保险基金给予住院伙食补助费,费用标准由统筹地人民政府规定。

(三)统筹地区以外就医的交通费、食宿费

医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费,由工伤保险基金支付,费用标准由统筹地人民政府规定。

(四)康复治疗费

康复治疗费,凭票据据实结算,由工伤保险基金支付。费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,且须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

(五)辅助器具费

因日常生活或者就业需要,且经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用,由工伤保险基金支付。

(六)停工留薪待遇

停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。

说明:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

最新工伤赔偿标准及计算方法

 

(七)护理费

1.停工留薪期内:需要护理的,由所在单位负责。

2.评定伤残等级后:经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的,费用由工伤保险基金支付。

每月护理费=统筹地上年度职工月平均工资×支付比例。支付比例标准如下:

完全生活不能自理 大部分生活不能自理 部分生活不能自理
支付比例 50% 40% 30%

(八)一次性伤残补助金和每月伤残津贴

1.一级至四级伤残

一级伤残 二级伤残 三级伤残 四级伤残 支付单位
一次性伤残补助金

(本人缴费工资×月数)

27个月25个月23个月21个月工伤保险基金
每月伤残津贴

(本人缴费工资×比例)

90%85%80%75%

说明:

(1)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(2)一级至四级伤残,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金补足差额。

(3)用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

2.五级至六级伤残

五级伤残 六级伤残 支付单位
一次性伤残补助金 18个月 16个月 工伤保险基金
计算方式:本人缴费工资×月数
每月伤残津贴

(难以安排工作)

70%60%用人单位
计算方式:本人缴费工资×比例

说明:

(1)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(2)五级至六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

(3)由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.七级至十级伤残

七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 支付单位
一次性伤残补助金

(本人缴费工资×月份数)

13个月11个月9个月7个月工伤保险基金
每月伤残津贴

(本人缴费工资×比例)

NANANANANA

注:本文所称本人缴费工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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(九)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动关系终止时,劳动者享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)

以下为上海市标准:

五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 支付单位
一次性工伤医疗补助金 18个月 15个月 12个月 9个月 6个月 3个月 工伤保险基金
计算方式:上海市上年度全市职工月平均工资×月数
一次性伤残就业补助金 18个月 15个月 12个月 9个月 6个月 3个月 用人单位
计算方式:上海市上年度全市职工月平均工资×月数

以下为浙江省标准:

五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 支付单位
一次性工伤医疗补助金 30个月 25个月 10个月 7个月 4个月 2个月 工伤保险基金
计算方式:统筹地上年度职工月平均工资×月数
一次性伤残就业补助金 30个月 25个月 10个月 7个月 4个月 2个月 用人单位
计算方式:统筹地上年度职工月平均工资×月数

以下为江苏省标准:

五级伤残 六级伤残 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 支付单位
一次性工伤医疗补助金 20万 16万 12万 8万 5万 3万 工伤保险基金
一次性伤残就业补助金 9.5万 8.5万 4.5万 3.5万 2.5万 1.5万 用人单位

说明:五级至十级伤残情况下,劳动关系仅能因以下原因而终止:

五级、六级 工伤职工本人提出解除或终止劳动关系
七级至十级 劳动合同期满终止
工伤职工本人提出解除或终止劳动关系

(十)工伤复发待遇

享受前述工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪待遇。

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(十一)丧葬补助金

职工因工死亡的,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。

标准:统筹地区上年度职工月平均工资×6。

(十二)一次性工亡补助金

职工因工死亡的,其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。

标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

注:2021年2月28日,据国家统计局最新发布数据,2020全国城镇居民人均可支配收入为43834元。

(十三)供养亲属抚恤金

职工因工死亡的,由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。

标准:供养亲属抚恤金=职工本人缴费工资×发放比例。发放比例如下:

配偶 其他亲属 孤寡老人或者孤儿
40% 30% 在前述标准的基础上增加10%

说明:

(1)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(2)供养亲属范围:

  • 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
  • 子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
  • 父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
  • 兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

(3)如职工在停职留薪期内或期后死亡的,其直系亲属按如下规则享受待遇:

享受待遇
丧葬补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金
停职留薪期内因工伤导致死亡
一级至四级伤残职工在停职留薪期后死亡 ×

(4)关于工亡待遇的特殊规定:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照因工死亡的规定发放丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

(十四)劳动能力鉴定费

根据《社会保险法》第三十八条规定,劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。

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