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2021年职业年金补发（全国各省养老金调整方案）

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2021年养老金调整方案有以下几个特点总结以下几个特点，探索养老保险改革的方向和规律，关注养老受益于广大的退休职工14 5时期，我国退休职工超过1.6亿的总量，并且2021年养老金调整涉及到1.27亿人的规模，每年新增4,000万退休职工这些的新特点，在养老保险并轨之后改革又进入了深水区，公平性和可持续性成为养老保险改革的重要两个方向。

021年职业年金补发（全国各省养老金调整方案）"

2021年养老金调整方案发布的时间比以往都要早一些，表明了更加重视养老保险的调整工作，并且坚持在一个总的调整方案之下，各省有区别的具体问题具体分析，鼓励特色化，多样化的传统化，你追我赶，形成更加有利于养老保险调整的格局，在养老金总的调整方案中规定不断的加大挂钩调整的比例，同时调整的比例，只要不超过4.5%的最高上限就可以。

纵观分析，2021年各地养老金调整方案，我们发现了以下的几点规律，第1个是总的养老金调整方案发布之后，各地的速度动作很迅速，上海市第1个发布养老金调整地方方案的地方调整比例定为3%，是所有调整比率最高的地方。最终在养老金调整过程中，我们发现养老金调整的比例集中在1%~3%之间的几个比例，每月上涨，每人调整达到200元以上的只有一个地区，那就是西藏。

2021年养老金调整方向表现了几个新的变化。

第1个新的变化，就是限高保低思想开始，加快推进。

北京方案采用限高保低就是5780元为界限超过这个值的上涨20元不够，这个值的上涨50一元左右，所以这就是一种限高保低的思想，未来这种调整方向还会不断的加大比例。

第2个新变化，提高了百岁老人的高龄生活补助标准。

高龄津贴实施的范围比较广，实施的标准比较高，实施的时间有不断向前提早的趋势，但是我却发现我们高龄津贴的叫法也发生了变化，被称为高龄生活补助，而且在补助的标准当中呈现年龄越大补助标准越高的趋势，全国各地对于百岁以上老人的补贴标准普遍提高，达到了不低于300元的这个原则标准。

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第3个变化，就是加快了中人退休养老金的补发速度。

10年过渡期的中人退休金补发备受关注，而补发的进度也明显加快，这也是为了配合养老金的改革和中忍10年过渡期，在2024年10月1日结束，做好最后这几年中人退休养老金的收官工作，具有重要的过度借鉴意义和作用，对于提高养老金幸福指数具有重要的参考价值和现实意义。中人养老金补发采用按时足额，尽快不延迟，就高不就低，几个重要的策略。所以中人在每年年底之前都能收到补发的养老金和职业年金。

第4个变化，是加大了挂钩调整的比重要求。

原则上加大了艰苦边远地区退休职工的调整力度，加大了缴费时间长，缴费档次高的人员的受益面，并且加大了30年教龄退休的职工的养老金挂钩比例，同时也加大了军转付转企业退休的养老金调整，对于延迟退休的高级专家和知识分子的养老金也实行挂钩调整，在定期调整和定额调整的基础上，加大了高龄补贴和挂钩调整的比例。

第5个变化，出现了双挂钩的制度性设计。

养老金调整方案值得有相似之处的，可能就是北京方案和陕西方案，北京采用限高保低，而陕西方案采用双挂钩就是缴费15年以内调整一次，缴费超过15年的年限再调整第2次，这就叫做双挂钩调整，这样做的好处就是激励更多的参保职工延长缴费期，让我们的付出和回报是成正比的，缴费越多，最后养老金调整过程中越受益。

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第6个变化，淡化了副高级职称的影响力。

机关事业单位职称管理制度是专业技术人员管理重要的手段，分为正高级，副高级，中级和初级几个类别，淡化副高级和正高级以上职称在养老金调整中的影响力，这是养老保险和支撑制度改革重要的体现，现在的养老金淡化了职称的影响力，进而用年龄越大用年龄来代替之前的调整因素，更加凸显了公平。

养老金的调整涉及的面广，涉及的人数众多，它是保民生的重要手段和措施，在老龄化社会加剧的今天，养老金和职业年金面临着重要的转型期，更加成为退休职工最重要的生活资金和来源，它的调整和提高提升了退休职工的幸福生活指数，让他们有满满的获得感，这就是社保发展到今天最重要的制度创新和亮点设计。

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