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哪些证据可以确认劳动关系，哪些材料算证据

落落 • • 投稿

 

怎么证明跟公司有劳务关系？哪些材料算证据？

当工作人员想要证明自己和公司有劳务关系时，通常是为了通过法律来维护自己的合法权益，因此首先就应该明白劳务关系是什么，需要提供的材料包括哪些，以及在处理过程中会涉及到什么流程和哪些单位。看完这篇文章，一次性解决这些问题吧！

劳务关系的定义

工作人员想要证明和公司之间存在劳务关系，首先自己要明白劳务关系的定义，从而确保自己所选择的维权方向是正确的。

劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式（劳务合同）达成的一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，而且是民事权利义务关系。在劳动者完成双方约定的义务以后，用人单位应向劳动者支付薪酬。劳务关系则适用《民法典》。

劳务关系的认定材料

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，想证明劳务关系的存在，劳务人员不能仅仅靠语言描述，还需要有足够的材料证据，比如双方签订的劳务合同、公司发工资的转账记录、上下班打卡记录、用工单位发放的工作证、服务证、其他证人证言等。

证明责任和职权探知

由于劳务人员个人权力有限，当部分材料无法由本人提供时，可向法院提交申请，要求对方出具材料，或通过其他方法获取材料。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：

1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；

2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；

3、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

劳务关系与劳动关系的区别

1、劳务关系适用《民法典》，劳动关系则适用《劳动法》和《劳动合同法》；

2、在劳动关系中劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系，而劳务关系主体之间则只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系；

3、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；

4、当发生争议进行处理时，劳务关系纠纷的处理方式是直接到人民法院提起诉讼，不需先经过劳动争议仲裁委员会裁决；

5、用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金，而解除劳务关系没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

本文来自作者:落落，不代表小新网立场！

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