p6相当于什么级别(阿里巴巴大数据p6待遇)

阿里巴巴是国内乃至世界的大互联网公司,很多程序员和应届生都想进去,无论是进去工作,稳定的几十万年薪还是进去学习,认识技术大牛,都是非常不错的选择,阿里巴巴也非常欢迎人才的进入,这么一家大型的互联网公司肯定有自己的等级制度,按技术划分等级是很重要的,不仅关乎着未来发展,公司对你的定位,同时也和工资息息相关,网上就有这么一名阿里巴巴的网友发帖吐槽称:工作6年,拿了阿里p6,感觉有些失落,拒绝了。阿里巴巴p6级别相当于高级开发工程师了吧,很多刚毕业的进去一两年也能p6了,这么一说的话,失落是自然有的。

p6相当于什么级别(阿里巴巴大数据p6待遇)

 

一名来自阿里巴巴的网友回答:做得对,六真的没啥意思 没股票在哪都是干,平台就那么回事,在哪都要靠自己成长。看来P6P7的差别是真的大啊,P6是没有内部股权的,所以说除了工资稍微高一点和一个应届实习的也没什么区别。不过还有一位网友回答称:我10年了,也是6。看来不止楼主一个人如此。

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一名阿里巴巴的网友(大概是面试官)说:我说了仅做参考,每个面试官的风格也是不一样的,可能你去另外一组,和面试官很合,会给你7,这个组觉得你一般,就给你6.面试靠缘分,这不是乱说的话。我很好奇,面试也靠缘分的吗?不是靠技术吗,如果是靠缘分的话可能有点说不过去了,谁会服呢?

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还有一名网友表示了,现在阿里巴巴只要你是别人公司的跳槽过来必须是跪舔,必须降薪压级别,这样你们去了才能贴贴服服的被压级别,这样你们去了才能被压榨两年,hr知道你们不敢走就玩命用你,不想加班?价值观问题,股票都打水漂~ 看来即使是阿里巴巴这种互联网公司内幕也是很大的阿。

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最后还有人表示:工作年限跟级别没有必然关系吧?主要还是能力。这点我赞同,不过前面说的看缘分我还是不敢苟同的。还有一名阿里巴巴的员工说:工作8年的6正常啊。肯定会有一部分人会停在原地的,但是如果真的8年还是6的话,我也不知道待下去是为了什么了 。

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写在最后

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